donghu评论：使用“效果和经验”的极好使用来建?

最近，党派工作的中央领导小组发布了一条通知，要求所有地区和部门包括“自第18届中国共产党共产党共产党大会以来的中央八八八八八八八个法规的深入实施的成就和经验”和“八个法规”的“八个法规”变化中国，由中央委员会结合了中央委员会的合并，以大规模举办派对派对和派对派对和派对派对和派对派对和派对派对和派对派对和派对派对。干部需要深入研究和理解中央委员会党的榜样，并以榜样为例，并带领整个党积极实施中央八法规的精神，促进持续的加深和实践教育和教育，并帮助该党的工作风格继续取得新的成功和新的成果。 实施八个法规时，这就像一块基本的国际象棋掉落，激活整体工作风格的构建现场Uation，党的风格和政府风格已充分更新，社会和人们的风格正在不断改善。我们的政党以新的作品建设环境赢得了人们的真诚支持。 30年前，中央政府将八个中央法规作为“手术刀”，并准确地涉及特定问题，例如食品和饮酒公共资金，接受过度的标准，并使用“目标待遇”来打破宿命论风格的问题是暂时的。如今，工作风格的结构已进入了新的普通“安静湿润的袋子”。通过过去经验的系统摘要和崩溃，我们不仅讨论了“旧问题”管理的定律，还揭示了“新变体”身份方法，这些方法为工作风格的“笼子”拧紧提供了“智慧尖端”。 经过十三年的努力和发展，工作风格的建设提供了沉重的“成绩单”。在过去的十三年中，E中央党委员会建立了一个“钢墙”系统，用于建立一种工作风格，负责“进攻成千上万的人和高达14亿”。从“跨越政党和政府机器人反对垃圾的培训中的法规”到“中国共产党的纪律处罚中的法规”，该制度涵盖了教育，行政，惩罚和改革的制度。更令人兴奋的是，这种风格的革命导致了党与群众之间关系的不断改善：在贫困战场上，基于村庄的255,000支基于工作的团队的团队衡量了他们脚下的人们的情绪；在避免和控制流行病的前线，超过3900万的党员和干部建立了“红色国防线”。在土著管理结束时，“四个NO和两个直接的调查”解决了人们的生计问题。这些数据和示例证明EInter法规在中国深入研究，并促进了稳定的国家发展以及经济和社会发展。 未来旅程的观点，通过机构的好处改变工作风格的建设体验是关键的一步，学习和教育是将体验连接到改变机构培训的“桥梁项目”。我们应该加强“不勇敢地腐败”，并将教育和教育的结果转变为高压情况的“催化剂”。我们应该改善“非腐败”机制，并将研究和教育的结果转变为“增强剂”以进行系统实施。利用“负面列表”的管理经验，并将八个法规的精神提高到特定指标，并在整个干部选择，分析和管理过程中输入。为了加强“不想腐败”的认识，我们必须在“强​​化”中改变学习和教育的结果“意识形态辩护。通过进行类似“发音红色家庭字母”和“创造诚信文化活动”的活动，党员和干部可以培养文化沉浸式的诚信。 站在历史上的新位置，总会有一个“升级版本”，而“最终版本”中的样式结构中没有。党组织以及各级党派和干部的成员只能使用“体验信标”，并改变系统学习和教育的结果。实施，内部化纪律和行为的意识政策，真正改变思想和行动，并继续改善政治。仅通过继续释放管理的有效性并提供强大的工作风格来保证促进中国现代化风格。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 5月 - set：Xiao Lu（武汉江外地区的“绿色苹果天堂”的在线评论团队） 编辑：Yang Honglei